摆脱“母亲身份”：性别薪酬差距的真正根源？
厄休拉·勒古恩在《黑暗的左手》中构想了一个没有固定性别的世界，消解了人类社会中根深蒂固的性别二元对立。这一文学构想为现实世界中一个经久不衰的命题提供了探讨视角：为什么男性收入普遍高于女性？
长期以来，诺贝尔奖得主克劳迪娅·戈尔丁的研究被认为是这一辩题的定论——母亲身份（Motherhood）几乎解释了所有的薪酬差距。
然而，近两年的多项前沿研究利用北欧国家的医疗与收入数据，通过“自然实验”再次激化了这一讨论：
- IVF（试管婴儿）研究： 通过对比接受IVF治疗但怀孕成功与否的女性，发现虽然母亲在产后初期收入受损，但10-15年后差距会缩小甚至反转。
- MRKH综合征研究： 最新一项由伦敦政治经济学院Camille Landais等人开展的研究，聚焦于患有MRKH综合征（先天无子宫）的女性。这些女性从青春期起就知道无法生育，从而避免了“预期生育”而做出的职业规划调整（如减少教育投资、预设职业中断）。
研究发现，这类女性在30岁和40岁时的薪酬轨迹与男性同行几乎完全重合。
这一结论有力地证实：当剔除了生育负担及其带来的职业预期调整后，性别薪酬差距似乎随之消失。要彻底厘清生育对女性收入的影响，这或许是地球上目前最接近完美的实验样本。